【资料图】

1、人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源三支柱模式包括COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。

2、人力资源，即人事，指人力资源的管理，多用于公司的人事部门。公司的招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动都与人事有关。

3、人力资源是指一个国家或地区的劳动年龄人口、未达到劳动年龄的人口和超过劳动年龄但有劳动能力的人口的总和。人力资源也指教育、能力、技能、经验、体力等。在一定时期内为组织中的人所拥有，能为企业所用，有助于价值创造。

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